Wird der Fachkräftemangel für deutsche Unternehmen zum Risiko?

Oder ist das Thema Fachkräftemangel nur eine interessante Headline? Der Begriff Führungs- und Fachkräfte wird in vielen Fällen nicht klar definiert und von den Medien unterschiedlich interpretiert.

Insbesondere treten Engpässe bei Leiharbeitsunternehmen auf. In vielen Fällen sind dies Puffer für die Industrie. Auf Grund des florierenden Arbeitsmarktes entscheidet man sich eher für eine Direktbesetzung in einem Unternehmen als für eine variable und zeitlich befristete Besetzung durch ein Leiharbeitsunternehmen.

Auch sind Branchen mit Geringverdiener-Status wie die Sicherheitswirtschaft, das Gesundheits- und Sozialwesen oder teilweise auch das Handwerk, auf Grund der Rahmenbedingungen, fehlender Flexibilität und gegebenenfalls der Regionalität, nicht die erste Wahl für einen gut ausgebildeten Menschen.

In vielen Fällen, insbesondere bei Ingenieuren und Akademikern, stellen sich die Arbeitgeber noch nicht auf die Generationen „X“ und „Y“ sowie „Z“ ein, die veränderte Werte-Maßstäbe setzen und vom Unternehmen ein größeres Miteinander erwarten.

Gerne definieren wir den Begriff „Fachkräftemangel“ für Ihr Unternehmen und entwickeln eine Strategie der Stellenbesetzung.